Teori Minat Holland yang dikembangkan oleh psikolog John L. Holland pada tahun 1959 memberikan kerangka komprehensif untuk memahami bagaimana kepribadian seseorang berkaitan dengan pilihan karir yang sesuai.
Mengenal Dr. John L. Holland dan Teorinya
John Lewis Holland (1919-2008) bukan sekadar psikolog biasa. Selama lebih dari 60 tahun berkecimpung dalam dunia psikologi kejuruan, ia mengembangkan salah satu teori pilihan karir paling berpengaruh sepanjang masa. Holland percaya bahwa pilihan karir adalah ekspresi dari kepribadian seseorang, dan kebahagiaan dalam pekerjaan sangat bergantung pada keselarasan antara karakteristik pribadi dengan lingkungan kerja.
Menurut Teori Minat Holland, sebagian besar orang dapat dikategorikan ke dalam enam tipe kepribadian dasar yang masing-masing memiliki preferensi, keterampilan, dan nilai tertentu. Teori ini sering disebut juga sebagai “RIASEC” – singkatan dari keenam tipe kepribadian tersebut.
Enam Tipe Kepribadian dalam Teori RIASEC
1. Realistic (Realistis)
Individu dengan tipe realistis cenderung praktis, langsung, dan menyukai aktivitas fisik. Mereka lebih memilih bekerja dengan alat, mesin, atau hewan daripada berinteraksi dengan banyak orang.
2. Investigative (Investigatif)
Tipe investigatif memiliki ketertarikan pada aktivitas yang melibatkan pemikiran, penyelidikan, dan analisis. Mereka menikmati memecahkan masalah abstrak dan memahami dunia fisik.
3. Artistic (Artistik)
Individu artistik menghargai ekspresi diri dan kreativitas. Mereka cenderung intuitif, sensitif, dan menikmati aktivitas yang tidak terstruktur yang memungkinkan kebebasan berekspresi.